CRUZ BARRETO: Gestion Directa y Democratica de las Empresas Basicas de Guayana.

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CRUZ BARRETO: Gestion Directa y Democratica de las Empresas Basicas de Guayana.

Mensaje  olarplus el Lun 28 Ene 2013, 7:34 am

Material enviado por Cruz Barreto vía correo el 26-01-13. Recibido a las 11:23 pm

Gestion Directa y Democratica de las Empresas Basicas de Guayana.

Para hablar de este tema es necesario hacer un recuento historico de como han sido administrados los medios de produccion en todos los modos de produccion existentes desde que el trabajo ha sido esclavisado. Desde el Esclavismo, pasando por el Feudalismo y culminando con el Capitalismo, la sociedad se ha dividido en clases, donde unos pocos han sometido a la gran mayoria, imponiendonos leyes y cultura, que hemos adoptado como si fueran nuestras y asi amarrarnos y controlarnos de tal manera que les podamos grarantizar la continuidad y reproducción del modo de producción basado en la acumulación de riquezas, producto de mantener el trabajo esclavizado y la sociedad dividida en clases , donde unos piensan y otros hacen (separación toria/practica), unos mandan y otros obedecen( supervisores/obreros, antes eran mayorales/esclavos).

En la actualidad, estas relaciones de produccion tienen otros nombres, pero en escencia son las misma, Relación de Propiedad, que define: quien es el dueño del medio de producción (Tierras, Fabricas, Bancos, Tecnologia, Ciencia, etc.), Relaciones Mercantiles, define: que se produce y como se produce, saquendo las materias primas y depredando el Ambiente, que y donde se vende, a quien se le vende y en cuanto, donde se compra) y la División Social del Trabajo, define: quien mada y quien obedece, quien piensa y quien trabaja. Es por estas razones es que en el mundo hay seres humanos que padecen y mueren de Hambres, de Vivienda, de Educación, de Salud, etc.

Esto demuestra que los tabajadores y trabajadoras nunca hemos asumido el control y administración de los medios de producción a pesar de tener el conocimiento y la tecnica, porque simpre hay alguien que nos ha dominado y controlado. Han existido intentos donde la clase obrera ha tomado el poder sin lograr las transformaciones en estas tres relaciones de produccion, dentro de estas experiencias, la mas exitosa si es que podemos decirlo asi, fue La Comuna de Paris, donde los trabajadores y trabajadoras crearon un auto gobierno, que unifico cuatro poderes: Legislativo, donde lograron construir normas y leyes , Ejecutivo, donde lograron ejecutaron las normas y leyes que ellos mismo se dieron, Judicial, atravez del ejercicio de la contraloria social y Militar, para la defensa del territorio.( esta experiencia duro muy poco tiempo, ya que fue aplastada por la contrarreolución. La Revolución Rusa, fue otra experiencia, donde las relaciones de produccion: Propiedad de los Medios y las Mercantiles, fueron superadas. La propiedad de las fabricas paso a manos del nuevo Estado y de la tierra como medio de producción se socializo, se establecieron relaciones comerciales de otro tipo, se desarrollaron las fuerzas productivas, pero la Division Social del Trabajo, se mantuvo intacta (los trabajadores y trabajadoras seguian teniendo jefes, que controlaban el proceso y tomaban las decisiones), otra de esas experiencias ocurrio cuando los trabajadores Europeos generaron una gran crisis para exigir mejores beneficios por su explotacion ( paros generales/ baja en la produccion/bajas tasas de ganancias para el patron), logrando que los patrones negociaran con sus representantes sindicales, llegando a implantar un proceso denominado COGESTION (gestion compartida), que no fue más que una conciliación de clases, donde se le asignaron acciones a los trabajadores que mas bien incidieron en el aumento de su explotación, porque creyendose dueños de unas pocas acciones, no paraban de trabajar y producir ganancias para el patron, que era el mayor accionista y quien decidia: como y a quien vender, que y como producir, quien y como mandar ( al estilo SIDOR cuando fue privatizada en la cuarta republica y que los trabajadores y trabajadoras guardan amargos recuerdos de dicho proceso).

En nuestro Pais, con la llegada a la Presidencia del Comandante Hugo Rafael Chavez Frias, la aprobación de la Constitución Bolivariana, y a raiz del Paro Petrolero donde muchos empresarios se fueron, abandonando sus empresas sin cancelar los pasivos laborales a sus trabajadores, estos con ayuda y tutela del estado han puesto a funcionar estas empresas bajo un esquema de gestion con la participacion del estado y los trabajadores (el medio de produccion es del estado, la produccion sigue distribuida por los mismos de siempre, los que acaparan y especulan al extremo que los trabajadores tienen que adquirir el producto si lo consiguen a precios muy altos, y las decisiones la toman los jefes, se mantiene la Division Social del trabajo y el trabajo Esclavisado). En CVG Alcasa en los años 20005/2006 se vivio una experiencia que pudo ser exitosa si nosotros hubiesemos asumido el reto que nos presento el presidente de la empresa, Carlos Lanz Rodriguez, que aprovechando elementos constitucionales (Art. 62, 66,72, 183 entre otros), los principios de la Democracia Directa y algunas politicas del gobierno central (primer plan de desarrollo nacional, Salto Adelante, etc), nos planteo un proceso de COGESTION BAJO CONTROL OBRERO y CON CAMBIO EN LAS RELACIONES DE PRODUCCION CAPITALISTA, con la participacion de los y las trabajadoras, el Estado y las comunidades. En este tiempo eligimos las ternas gerenciales (Voceros), instalamos mesas de trabajo en todas las gerencias (integradas por Trabajadores-Voceros de las diferentes areas) para la toma de deciciones colectivas, revisamos los planes de venta del Aluminio y planteamos nuevas estrategias para la venta asi como para la compra de insumos y repuestos, que beneficiaron a la empresa, a los trabajadores y a las comunidades. Aqui tambien es importante recordar que por iniciativa del presidente se incorpora en la convencion colectiva la clausula 145, sobre los CONSEJOS DE TRABAJADORES.

El año 2008 producto de una serie reclamos laborales encabezados por sindicalistas de opocision y algunos bolivarianos, el gobierno central invita a una serie de reuniones en Caracas donde uno de los sectores bolivariano presenta una propuesta de soluciones a la problematica de las empresas (nada de pasivos laborales) que fue acogida por el gobierno, quien propone instalar mesas de trabajo en Guayana
es alli donde nace el PLAN GUAYANA SOCIALISTA y la propuesta del CONTROL OBRERO para la GESTION DIRECTA Y DEMOCRATICA DE LAS EMPRESAS BASICAS DE GUAYANA . De todo este proceso que fue sistematizado y dibulgado, se consiguio el nombramiento de los Presidentes y algunos Gerentes para las empresa, asignacion de recursos para el pago de deudas de insumos y repuestos, asi como para repotenciar tecnologicamente (llave en mano) de algunos procesos. El espirutu de plan se olvido, el control obrero ha servido para generar privilegio, nepotismo, corrupcion, burocracia y persecusion para nuestros hermanos de clase, el Aluminio se lo llevan las transnacionales Glencore, Noble mientras Cabelum no tiene Aluminio para la produccion de Guayas conductoras para que Corpoelec pueda resolver los problemas de transmision de energia electrica para nuestro pueblo, la Cabilla que produce Sidor esta desaparecida y altos precios, el Cementos igual, el mineral de Hierro ni se diga y todo esto ocurre en nombre del CONTROL OBRERO. ¿NO SERA CONTROL DE LOS OBREROS PARA QUE NO ASUMAMOS EL ROL HISTORICO DE LA CLASE DE CONSTRUIR EL SOCIALISMOS? .

Con todo este panorama, sumado a conciencia traudonista de nuestros sindicalistas, asumir la gestion ditrecta y democratica de las empresas basicas de guayana debe pasar por un proceso de concientizacion como clase explotada y asumamos el trabajo como escencia fundamental del hombre, pasar por un proceso de formacion integral para obtener soberania cognitiva, tecnologica, agroalimentaria, militar y asi hacer el trabajo libre y construir la sociedad socialista.

La Gestion Directa y Democratica de las Empresas Basicas no se decreta, es una practica asociada a un conjunto de valores y principios que es responsabilidad de nosotros los trabajadores, no de los patronos.


Tarea N° 5 del modulo I – Momento I
Elaborado por Cruz Barreto.
Fecha: 26-01- 2013
Hora: 6:00 pm


Última edición por olarplus el Lun 28 Ene 2013, 7:36 am, editado 1 vez (Razón : Se incluyó en el título el nombre del autor del artículo)
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Re: CRUZ BARRETO: Gestion Directa y Democratica de las Empresas Basicas de Guayana.

Mensaje  Arquimedes Mundarain el Jue 07 Feb 2013, 9:34 pm

Hermano, muy bueno el documento. Entonces no es suficiente elegir los voceros si quienes eligen tienen el pensamiento burgués. Tampoco es suficiente elegir o nombrar un vocero, si este tiene el pensamiento burgués. En definitiva debemos asumir como clase la ACICP para derrotar el pensamiento burgués, como elemento determinante que nos impide desarrollar, como clase trabajadora, la gestión directa y democrática de los medios de producción

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