GESTIÓN DIRECTA Y DEMOCRÁTICA DE LAS EMPRESAS BÁSICAS DE GUAYANA MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN.

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GESTIÓN DIRECTA Y DEMOCRÁTICA DE LAS EMPRESAS BÁSICAS DE GUAYANA MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN.

Mensaje  Sayago el Dom 27 Ene 2013, 10:12 pm


GESTIÓN DIRECTA Y DEMOCRÁTICA DE LAS EMPRESAS BÁSICAS DE GUAYANA
MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN.



La evaluación de la Gestión Directa y Democrática de las empresas Básicas de Guayana se hará en el siguiente Contexto:
1. Estamos en un proceso Revolucionario y en una situación de transición.
1.1. La Contradicción Fundamental que debe resolver la Revolución Bolivariana es la de pasar de la Cultura de la Representatividad o responsabilidad individual a la Cultura del Protagonismo o Corresponsabilidad colectiva.
1.2. Que la situación de Transición es parte del proceso revolucionario que se caracteriza por el ejercicio de la corresponsabilidad o protagonismo de los trabajadores y el pueblo ACOMPAÑADA por una dirección o gobierno que va institucionalizando la estructura del NUEVO ESTADO. Es decir el paso del ORDEN de explotación que implica el ESTADO CAPITALISTA entra en un DESORDEN acompañado, controlado, ejercitando la corresponsabilidad hasta que se genera EL NUEVO ORDEN DE LA CULTURA DE LA CORRESPONSABILIDAD que será ese nuevo “ESTADO” desde el punto de vista de estabilidad.

Esa transición se expresa concretamente en la pelea del intento de materializar el ejercicio de protagonismo o corresponsabilidad lo cual al ser NUEVO, sin experiencia tiene debilidades organizativas contra la inercia de la cultura de la representatividad y de la estructura jerárquica de la dominación que se materializa desde las viejas prácticas de dominación de las transnacionales, pasando por el despecho de la oposición que aspira de nuevo el gobierno para seguir al servicio de las transnacionales fundamentalmente de las Norteamericanas hasta la nueva casta que desde el gobierno revolucionario mantiene los vicios de la corrupción, el abuso de poder y que con un discurso antiimperialista no solo apuesta ha ser la burguesía “seria y responsable” que no tiene Venezuela, sino que coincide con la oposición y las transnacionales con el supuesto de que los trabajadores y el pueblo “no están preparados” para el ejercicio del protagonismo y mantienen férreamente las estructuras jerárquicas de la representatividad. Este es el escenario dentro del cual nos estaremos moviendo NO DE MANERA LINEAL, con subidas y bajadas hasta que se PROFUNDICE, consolide y estabilice la victoria de la REVOLUCIÓN a lo cual apostamos, se PARALICE Y ESTANQUE la Revolución y una nueva burguesía derrote a pueblo y se apropien del Estado o la CONTRA REVOLUCIÓN recupere el ESTADO y lo ponga de nuevo al servicio de las transnacionales.

Guayana como conglomerado industrial entro en un estadio superior de la revolución cuando un 15 de mayo del año 2010, después de seis meses de discusión con la dirigencia sindical y organizaciones obreras vinculadas al gobierno, el Comandante Presidente de la República Bolivariana de Venezuela, lanzó su grito de “me la juego con los trabajadores” y en acto público designó a los Trabajadores Presidentes de las Empresas Básicas de Guayana de !as Cadenas del Hierro-Acero y Aluminio, dando inicio al proceso inédito en el país, el Control Obrero, en el cual los propios trabajadores asumen e! control de sus medios de producción y propulsan los cambios para el desarrollo del Modelo Industrial Socialista, previstos en el Proyecto Nacional "Simón Bolívar" para el Desarrollo Económico y Social de la Nación 2007¬ - 2013 y en el Plan Guayana Socialista 2009 -2019. Dicho plan se resumió en hacer una organización tanto en el hierro como en el aluminio que unificara las unidades productivas desde la extracción hasta la transformación, todo ello con el protagonismo de los trabajadores es decir bajo control obrero.
Lo trascendente de Guayana es que fue la trinchera base de la Independencia de Venezuela y es la base material de la infraestructura de la soberanía de Venezuela, donde solo desde ella es que es posible hablar de la Venezuela no petrolera.
Es por esa dimensión que acá hubo un aceleramiento de las contradicciones señaladas y se pudo, objetivamente, someternos a prueba nuestros niveles de conciencia y participar en la lucha de clase en concreto. Acá todos los actores de la sociedad organizada participaron en carne y hueso, no solo hablando sino peleando, cada quién defendiendo lo que su nivel de conciencia le dictaba.

En los actuales momentos ese proceso se encuentra estancado e incluso con posibilidades de desmembrarse, mas sin embargo las lecciones a mi juicio más resaltantes fueron:
1. Se pudo evidenciar que es correcta la concepción de que los centros de producción son la expresión concreta del modo de producción que se compone de las fuerzas productivas(dependen de las relaciones del trabajador con las máquinas, infraestructuras, materias primas, insumos, repuestos y tecnología) y de las relaciones de producción que se componen de las propiedad y poder, las relaciones mercantiles y las relaciones de trabajo. Acá se pudo constatar que las relaciones de poder son las que finalmente determinan si una decisión cualquiera que sea, se cumple o no; los actores involucrados de MANERA DIRECTA son: en primer lugar la estructura de delegación de cargo a través de la cual legalmente se aprueban las decisiones. En la estructura esta la delegación de autoridad a lo interno y externo de la empresa, desde los supervisores, gerentes, presidentes, juntas Directivas, CVG, Ministerio hasta la presidencia de la República. Por otro lado esta el partido de Gobierno que asigna los cargos del ejecutivo nacional; pero también en la materialización de las decisiones están los trabajadores con su nivel de conciencia y necesidades, donde las organizaciones sindicales juegan un papel clave ya que dependiendo de sus intereses ayudarán o obstaculizarán la gestión; en la nueva cultura es necesario involucrar a los consejos comunales como organización de la nueva sociedad y como dueños finales y contralores de que los medios de producción se pongan al servicio de la solución de sus problemas, también los alcaldes y gobernadores quienes deben velar por el desarrollo endógeno de la región y finalmente al polo patriótico como proceso de construcción unitaria del partido de la revolución. En el caso de las relaciones mercantiles se expresa las relaciones con proveedores y clientes nacionales e internacionales donde los operadores históricos del capital transnacional y privado del país defienden a muerte su cuota de privilegio que les ha garantizado el estar con el poder de negociación con en modelo jerárquico que permite las negociaciones personales alejados de la participación de los trabajadores; acá vemos las relaciones con la banca, educación privada, salud, transporte, comedores, servicios técnicos especiales, materias primas, insumos y repuestos suministrados por las transnacionales. Y las relaciones del trabajo donde la fragmentación del conocimiento y el trabajo manual e intelectual también generan enfrentamientos. Todo esto dentro de la esencia del capitalismo estructurado en su funcionamiento como lo es la competencia y el individualismo como medio de subsistencia. La vivencia desde CVG Alcasa y dentro de la construcción del Plan Guayana Socialista y de relación con las demás empresas del aluminio y hierro nos permitieron constatar ese comportamiento generado por esas relaciones históricas. En el proceso desarrollado en CVG Alcasa tuvimos el involucramiento directo desde ; El presidente de la República, el vicepresidente, el Canciller, los ministros del MIBAM, del Trabajo, de Planificación, actual Ministerio de Industria, de Defensa, de la Banca Pública, presidencia del Banco Central, del Banco Industrial, de Secretaria de la Presidencia de la República, presidencia de la Asamblea Nacional, alcalde, Gobernador, embajada de Venezuela en China, de Comercio, Vicepresidencia del PSUV de la región Oriente, consejo comunales, sindicatos regionales, de la FBT, diputados legislativos y nacionales, fiscalía General y Contraloría General de la República. Lo vivencial en Alcasa fue tan público y notorio que una comisión del Ejecutivo Nacional nombrada por el presidente de la República al presentar la propuesta del cambio de la presidencia en Alcasa comienza su punto de cuenta reconociendo lo siguiente:
o La organización tecno-política de los trabajadores y trabajadoras de las Empresas Básicas, en mesas técnicas, de contraloría social y de producción en cada una de las plantas.
o La viabilización de las elecciones de delegados por unidades de trabajo.
o La definición estructural y funcional de las Corporaciones del Hierro-Acero y el Aluminio.
o La presentación de un Plan de Inversiones por cadena productiva con cargo al Fondo Chino-Venezuela de gran volumen y largo plazo.
o La viabilización de una forma funcional más plana en donde se sustituye la Presidencia por una Dirección Colectiva.
2. A pesar de que hoy no se esta haciendo el ejercicio de participación de los trabajadores en ninguna empresa, los proyectos que se están desarrollando son parte de las propuestas construida por los trabajadores desde el control obrero y el plan Guayana Socialista. Por lo cual nos atrevemos a señalar que hasta este momento, no existe desde el punto de vista organizativo, financiero, técnico, comercial, político social ni moral, propuestas superiores a las construidas e iniciadas desde el control obrero y el plan Guayana Socialista. Para sacar el control obrero de Alcasa solo fue posible porque se le presentó al presidente Chávez un punto de cuenta firmado por sus mas cercanos colaboradores que recomendaron cambiar la dirección de la empresa, pero al analizar el punto de cuenta, las argumentaciones planteadas no soportan el mas mínimo estornudo desde los trabajadores ya que quedarían en ridículo públicamente; discusión que no se hace por la propia situación del presidente de la República y porque en estos momentos es totalmente improductiva e inconveniente políticamente.
3. Como el avance de la revolución implica el involucramiento de los trabajadores y el pueblo en la toma de decisiones, quiere decir que la pelea por el avance o estancamiento se dará dentro del propio gobierno, ya que es donde se toman las decisiones.
4. La tarea momentánea que debemos asumir es la de organización de la conciencia o pensamiento proactivo y pasar del pensamiento de la dependencia y exigencias reivindicativas al pensamiento de la propuesta de soluciones que podamos realizar con nuestros conocimientos y organización y demostrarle al resto de los trabajadores las potencialidades que tienen nuestras empresas, si logramos sacarlas del papel que han jugado y siguen jugando de ser exclusivamente productoras de materias primas. Para ello solo será posible, si se logra una organización con disposición a pelear por la implementación de soluciones propuestas por los trabajadores en sus puestos de trabajo y en la administración de las empresas con la visión de encadenamiento de las mismas,
Elio Sayago 27/01/13.

Sayago

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Re: GESTIÓN DIRECTA Y DEMOCRÁTICA DE LAS EMPRESAS BÁSICAS DE GUAYANA MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN.

Mensaje  Arquimedes Mundarain el Jue 07 Feb 2013, 9:57 pm

Excelente análisis de relaciones de fuerzas, lo cual evidencia la complejidad y sencillez del problema y su solución. Todo esta en nuestras manos como clase trabajadora. venceremos.

Arquimedes Mundarain

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