GESTIÓN DIRECTA Y DEMOCRÁTICA DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS DE GUAYANA

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GESTIÓN DIRECTA Y DEMOCRÁTICA DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS DE GUAYANA

Mensaje  simonalfonzo el Sáb 26 Ene 2013, 3:28 pm

Nuestra Constitución es bien clara al establecer el estado que queremos y lo define como Democrático dándole al pueblo un rol protagónico de primera línea en toda la dinámica nacional, haciendo énfasis en su organización, en función de ello promueve los consejos comunales, consejos estudiantiles y los consejos de trabajadores y trabajadoras, sin embargo se ha avanzado mucho en la organización comunal, mas no en los estudiantes y trabajadores y trabajadoras cuando debería ser todo lo contrario de acuerdo a características referidas a concentración de masas y conocimientos acumulados.

En el caso que nos ocupa que es el de los trabajadores y trabajadoras, creo que nos toca una labor titánica y en el caso de Guayana mucho mas, ya que tenemos a una clase trabajadora que ha sido bestialmente sometida a un proceso de enajenación y alienación, donde yo llamaría a esto la dominación perfecta, cuando la clase dominante ha logrado que los dominados piensen en sus mismos términos, toda esta situación de “confort” creada nos permite inferir que en su psiquis esa clase no se siente explotada, sino que al contrario sus reclamos van en dirección a seguir mejorando el salario nominal, favorecer los sistemas privados de salud y educación, los negocios de vehículos, entre otros. Todo ello es claro y nos permite decir con toda propiedad que aunque las empresas estén en manos del Estado, el trabajador las mira como fuera de sí y menos entender que ellos son los dueños del proceso por que tienen el conocimiento, la técnica, la fuerza de trabajo, la experticia, en fin somos los que le damos vida, somos los que producimos la riqueza y somos los responsables de que los productos elaborados sean para favorecer a una casta de mercaderes, eso lo podemos ver con las cabillas, el aluminio, el acero, el hierro, sin obviar que en los insumos adquiridos también tenemos responsabilidad en la forma como se adquieren. En síntesis este es el cuadro nada halagador en el cual tenemos que incidir para un proceso de acumulación de fuerzas en aras de los objetivos planteados.

Ir a gestionar directamente las empresas de Guayana mediante métodos democráticos es entender que vamos a un proceso de transformación total de las relaciones sociales de producción capitalista, asumir que las empresas están en manos del Estado y que dentro del planteamiento político establecido en La Constitución y las leyes se plantea la apropiación social de estos medios de parte de la clase trabajadora, es mas no hemos internalizado a nuestro Comandante cuando dijo “Me la juego con los trabajadores”, en referencia a ello se estableció una dinámica que nos permitió elaborar un documento denominado Plan Guayana Socialista 2009-2019, ello amerita que nos apropiemos de este documento y lo implementemos pero vuelvo y repito que en estos momentos se debe establecer un plan de acumulación de fuerzas.

Hoy tenemos un aliado fundamental como es la Ley del Trabajo Trabajadores y Trabajadoras donde se expresa claramente la importancia del proceso de formación de la clase y la organización que debemos darnos en el proceso social del trabajo. Entonces esta claro que debemos ir a un proceso de acumulación de fuerzas, mediante un proceso de formación que nos permita elevar la conciencia de la clase y de allí impulsar y promover la organización de la misma a través de los Consejos de Trabajadores y Trabajadoras mediante métodos de participación democráticos para gestionar nuestras empresas, donde la producción de bienes y servicios apuntalen el desarrollo de la nación dándole viabilidad al Plan Nacional Simón Bolívar en su primera y segunda fase.

simonalfonzo

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Re: GESTIÓN DIRECTA Y DEMOCRÁTICA DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS DE GUAYANA

Mensaje  Arquimedes Mundarain el Jue 07 Feb 2013, 10:25 pm

Comparto que nos toca y que estamos en un proceso de acumulación de fuerzas. Venceremos

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